Paie et ressources humaines

Paie et ressources humaines
sécuriser et optimiser
votre politique sociale

La gestion de la paie et des RH est un levier stratégique pour votre entreprise qu’elle soit en phase de développement ou en pleine structuration.

Chez Escapio en collaboration avec notre prestataire dédié, notre mission est de vous accompagner pour organiser, sécuriser et optimiser votre politique sociale, tout en maitrisant les obligations légales et en valorisant votre capital humain.

Un outil stratégique
pour votre entreprise

Embaucher

Sécuriser vos relations avec les salariés

Le contrat de travail est le socle de la relation avec vos collaborateurs. Il doit être rédigé avec rigueur pour éviter toute ambiguïté ou requalification. Nous vous accompagnons pour :

Étude et rédaction des contrats de travail.
Adaptation à votre convention collective, à votre organisation
et aux spécificités du poste.
Mise en place des avenants en cas de modification.
Déclarations auprès des organismes sociaux et affiliations
aux caisses de retraite et de prévoyance.

Gestion de la paie

Rigueur et performance

Que vous souhaitiez une externalisation totale ou partielle,
nous mettons à votre disposition des outils performants et
un suivi réactif :

Saisie et traitement des bulletins de paie.
Réalisation et télétransmission des déclarations sociales obligatoires.
Gestion des absences, arrêts maladie et congés payés.
Sécurisation des paiements via la transmission des fichiers
de virements bancaires (limitation des risques d’erreur).
Dépôt sécurisé des bulletins sur un coffre-fort numérique.
Conseils experts pour toutes les questions spécifiques au droit
du travail.
Assistance et défense en cas de contrôle URSSAF, contentieux ou situations complexes.

Gestion RH

Aligner votre politique sociale avec vos objectifs

Grâce à notre vision globale de votre entreprise, nous vérifions
la cohérence entre votre politique salariale et votre activité :

Négociation et rédaction des accords collectifs.
Mise en place de l’épargne salariale (intéressement, participation, plans d’épargne).
Accompagnement dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, dialogue social).

Réussir une fin de contrat en toute sérénité

Quel que soit le type de rupture du contrat de travail, nous vous accompagnons avec nos partenaires pour sécuriser juridiquement
et légalement les démarches :